创新背景

多伦多2020年冬天的一份报告称，在一群初级金融分析师反对每周工作100小时之后，他们的工作和生活状态有所改变。

创新过程

多伦多大学罗特曼管理学院的一项新研究调查收集6000多名员工对其工作场所的评论和公司预测准确性的数据，根据真实的数据对金融初级分析师的工作和生活状态进行研究，以支持让员工从极端工作中得到一些福利。

研究调查了分析师的预测准确性，即他们对公司未来收益的预测的正确程度以及它是否是推荐的股票选择。当分析师的工作与生活平衡达到约3.5或“还行”时，他们在5分的审查量表上达到最大值。

基于这些股票推荐的投资回报也显示出类似的效果，当工作与生活平衡达到约3分（满分5分）时，回报率会达到最大值。人们认为这是因为人们需要一定程度的精神刺激和需求来有效地处理信息。

根据工作流动性和晋升数据以及来自公认的行业奖项认可计划的信息，优化的工作与生活平衡被用来研究支持分析师的职业发展，此类奖项会影响分析师的薪酬和职业机会。

研究通过一个名为Glassdoor的社交媒体平台获得员工对他们工作的公司的评论，是第一项研究工作与生活平衡在金融分析师绩效和职业发展中的作用的研究，研究人员以金融分析师为对象来衡量工作与生活平衡的影响，因为他们以更具专业侵略性、以职业为导向和对压力有更高的耐受性而闻名。在季度财报季，当公司发布报告时，金融分析师每周可以投入多达 70 到 110 个小时。

研究人员表示，金融分析师的研究很重要，他们提供的信息对资本市场的运作做出了重大贡献，因此，了解他们工作表现变化的原因本身就很重要。

研究发现，改善工作与生活平衡对绩效的积极影响是有限的。如果一个人有太多的工作与生活平衡，那就意味着对工作的关注不够。有一点压力可能是一件好事，但如果压力太大，那么压力就会变得令人生畏，反而使工作进度变慢。

研究结果发表在2021年的《会计、组织和社会》上，研究表明，改善辛勤工作的分析师的工作与生活平衡可以为公司和分析师的职业生涯带来红利。

创新关键点

利用大量金融初级分析师对工作场所的评论和公司财务预测相关数据分析研究其工作与生活平衡状态对其工作积极性的影响。