创新背景

年龄歧视是每个人在职场上都会遇到的问题，普遍存在的年龄歧视影响着年长的年轻的就业者。全球的劳动法都致力于反年龄歧视，但仍需重新构想可实现年龄平等的工作条件。

 

创新过程

2022年6月，澳大利亚、英国和土耳其的学术专家讨论构想了工作中的年龄平等，提出几个优先事项，有助于从人们自身的想法和立法方面推动年龄平等的实现。

受“年龄歧视”对象

年龄歧视首要冲击的是老年人，但老龄化不仅仅是老年工人的问题。每个人都会在工作中受到年龄的影响，年轻的从业者同样也受到基于年龄的刻板印象和劣势的影响。

老年人和年轻人面临的类似挑战可能会被老年工人创造的“瓶颈”或缺乏就业机会的神话所掩盖。寻求在就业市场上站稳脚跟的人通常（但不一定）年轻，但无论年龄大小，往往被排除在劳动法的保护之外，例如在进行无薪实习或工作实习时。这可能会加剧其他形式的漏洞，迫切需要几代人共同努力，打击不良工作场的做法。

年龄歧视背后的其他潜在因素

年龄和老龄化本质上是交叉的，因为年龄重叠并加剧了其他形式的不利条件。老龄化的交叉概念化与个人叙事和弱势生活经历更吻合。

例如，男性可能比女性更能利用法律结构提起诉讼，或者至少将这些案件升级到公共领域。然而，在年龄和性别、年龄和其他特征的交集周围存在着群众的沉默。当研究人员考虑工作可能对从事体力劳动的工人造成的损失时，这些潜在因素可能很重要。因此，必须以微妙的方式解决这些交叉点才有可能从立法和社会共识的角度推动年龄平等实现。

人们倾向于认为工作中的人过去、现在或未来的负担可能会影响他们对就业的参与。然而，对未来的看法往往是一种表演，或者是叙事的一部分，它是由我们过去和现在的经历、身份、风险观和不稳定性塑造的。人们对未来自我的概念塑造了现在的行为，以及如何驾驭结构和系统。过去和现在的经历，包括工作中歧视的经历，塑造了每个人未来的前景。

通过“未来”的视角来审视不平等，能够看到潜在的年龄不平等，并了解看似中立的系统、条件和实践对未来的影响，将人们对年龄不平等的理解从发生的“事情”转变为塑造未来、结构和制度的“力量”。

实际年龄与自我认同年龄之间的不平等

研究表明，人们的实际年龄和他们自我认同的年龄之间可能存在的不匹配。年龄是一种身体体验。人们的感受受到他们的身心健康以及实际年龄的影响。构想年龄平等需要关注年龄的体现，以及它如何与健康和残疾重叠。

与此相关的是，虽然人们可能都想成为自己的“老化船”的船长，但未来是不可测的，因为养老金改革、雇主的需求和自己的健康可能是高度不可预测的。群体中会有想要工作的人，也有需要工作的人。人们必须对这些不断变化的环境做出反应，但往往缺乏时间和信息来规划未来。

很少有语言或信心谈论老龄化和老龄化过程。事实上，老年、金钱和未来构成了人们不想去思考的“有毒的三位一体”，没有语言可解释或考虑，并且与耻辱联系在一起。法律需要为人们提供信息和信心，让他们思考并积极规划老龄化和个人未来。

“工作场所”影响年龄歧视

通过工作场所结构组成（场所中群体的态度）结构，可能制定、复制和执行老龄化。这些结构经常“洗刷”不平等。例如，“经验”被武器化后可以成为一个暴力概念，为雇主的不良行为开脱。即使是“对年龄友好”的工作场所也可以通过自愿裁员计划，寻求通过裁员来“刷新”劳动力。

因此，超越工作场所对年龄友好的外表实现有意义的结构变革富有挑战性。这种变化需要系统化、嵌入性和包容性，但也包括整个工作场所的小型对话和对话。

年龄歧视往往可以通过一系列小事件发生，让人们觉得自己因年龄而变得不值得。人们需要就年龄和绩效的隐性偏见进行公开对话，以更好地考虑如何关注个体工人的实际绩效。老龄化不仅仅是个人的挑战，它是由群体、工作场所和社会塑造和构建的。
支持老年员工的工作场所变化，如灵活工作，可能使所有员工受益。包容、关爱老人的工作场所使所有年龄段的参与者都能得到支持和适应。

制度和法律的作用

制度和法律是保障老年人就业权益的基础。但一些旨在支持老年工人的制度实际上会加剧损害。这种情况往往发生在个人经历产生抱怨的压力和精神负担或不得不搁置生活以寻求歧视投诉时。但这并不意味着年龄歧视法下的个人权利是不必要的。对年龄歧视的投诉可能会产生重要的连锁反应，超出他们所关注的工人和工作场所。

同样，歧视的经历可能会产生超越个人的连锁反应，影响人们的家庭、朋友和社区。改革年龄歧视法和劳动法可以使其更容易获得，并更好地解决歧视对社区的影响。

最后，法律制度的制定必须确保老年人和年轻人都参与制定政策和计划，以创造无障碍工作场所。发言权和参与性进程至关重要。这种想法可能会受到抵制，因为老年人天生就很脆弱。但这并不能否定老龄化的多样性，以及许多老年人的贡献能力。

例如，在调查中，很少收集有关年龄的数据，老年工人最终可能被排除在外和未被计算在内。构建年龄平等需要更好的关于年龄和老龄化以及工作中的年龄平等的数据，包括来自法定平等机构的数据。意识改变行为，通过跨年龄组和年龄组之间的更密切互动可以提高意识。

 

创新关键点

从年龄歧视出发，探究其对象、潜在影响因素、个体认知、工作场所和制度法律对于重新构想工作中的年龄平等的作用，突出造成和加剧年龄歧视的因素，为实现年龄平等的相关法规制定提供具有参考性的研究成果。